为了深入了解济南市老年群体的就业状况、就业意愿以及影响就业的因素，国家统计局济南调查队对3853名60岁及以上的老年人进行了专项调研。调研结果显示，低龄、低学历和农村老年人更倾向于就业。
从年龄层面来看，低龄老年人更倾向于就业。调研数据表明，年龄对老年人的就业意愿和机会具有显著影响。低龄老年人的身体状态相对较好，他们的就业意愿也更为强烈。此外，这部分人群拥有丰富的工作经验和职业技能，为他们提供了更多的就业机会。调研中，60—64岁的就业老年人占35.4%，而65岁及以上的就业老年人仅占22.2%，两者相差13.2个百分点。
从学历层面来看，低学历老年人的就业比例较高。调研发现，高学历的老年人通常拥有较好的生活保障，他们更希望享受生活，因此就业的意愿相对较弱。数据显示，未就业的高学历（大专及以上学历）老年人中，98.9%有退休金。而就业的高学历老年人仅占被调研群体的2.1%，这一比例远低于低学历（高中及以下）的就业老年人。
从城乡属性来看，乡村老年人的就业比例相对较高。调研结果显示，就业的城镇老年人占城镇老年人总数的14.9%，而就业的乡村老年人占比则达到了48.0%。在农村传统观念中，老年人的劳动被视为一种常态，因此，多数老年人依然活跃在农业相关的劳动岗位上。
这些调研数据为我们提供了一个关于济南市老年群体就业现状的清晰画卷。为了更好地满足老年人的就业需求，政府和社会各界应该进一步加强对这一群体的关注，为他们提供更多的就业机会和支持。
