近日，德国发布了一项由贝塔斯曼基金会委托德国就业研究所和科堡应用科学大学进行的研究，结果显示，德国就业市场将长期高度依赖外籍劳工。据乐观估计，德国在2040年前每年需要28.8万外籍劳工来填补人力缺口，而更悲观的预测则指出这个数字可能达到36.8万。

这项研究指出，德国当前引进外籍劳工的规模远不足以满足市场需求。如果不加大引进外籍劳工的力度，到2040年，德国的劳动力规模可能从当前的4640万人萎缩至4190万人，降幅约10%；到2060年则可能进一步降至3510万人。劳动力萎缩对德国各地区的影响程度不同，但几乎所有州都将面临劳动力缺口。

德国新版《技术移民法案》自去年11月18日起逐步生效，旨在通过推出“蓝卡”和简化认证外国学历的手续等方式，方便掌握专业技能的外籍人员在德国就业。然而，贝塔斯曼基金会移民问题专家苏珊·舒尔茨认为，这还不够。她强调，德国必须摒弃对外籍劳工的限制措施，改善外籍劳工的待遇，并打造“更欢迎移民的文化”，才能吸引外籍劳工来德国工作。

德国劳动力市场的这一现状引起了广泛关注。劳动力短缺不仅对德国的经济发展构成挑战，也对其社会保障体系构成压力。在德国，劳动力市场的稳定对于经济增长和社会和谐至关重要。

劳动力市场的变化不仅影响经济，也影响着德国的社会结构。随着“婴儿潮一代”逐渐步入老龄，德国劳动力市场正面临严重的挑战。尽管德国政府正在采取措施解决这一问题，但未来的路还很长，德国必须采取更积极的政策来吸引和留住外籍劳工。

来源：新华社

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