导语：
职场中的劳动仲裁，如同战场上的策略对决。面对挑战，我们需谨慎行事。为此，我为你总结了劳动仲裁中必须避免的几大坑点，助你在这场维权之战中更加从容不迫！
一、别盲目开枪，找准目标再出手！
不少人在劳动仲裁时，往往将矛头直指老板，却忽略了真正的被申请人应该是公司。这种“打错靶”的行为，只会让你的仲裁申请付之东流。网友@职场老鸟提醒：“别一股脑儿怪老板，先搞清楚仲裁的主体是谁！”
二、证据，证据，还是证据！
劳动关系证据是劳动仲裁的基石。没有它，即使你是公司的员工，也难以证明自己的身份。网友@正义使者提醒：“日常工作中，留好劳动合同、工资条这些关键证据，别等需要时抓瞎！”
三、别等黄花菜都凉了，赶紧维权！
对于未签订劳动合同的二倍工资差额，很多人以为可以一直拖下去。其实不然，超过一年的仲裁时效，你的权益就可能化为泡影。网友@时间旅行者警告：“维权要趁早，别等黄花菜都凉了！”
四、加班工资，不是说说而已！
只是主张加班工资是不够的，你还得有证据。考勤记录、加班申请单等都是有力的证明。网友@熬夜达人分享：“加班不是白加的，证据得留好，不然怎么维权？”
五、开庭不是儿戏，原件得带齐！
开庭时，如果你只带了复印件或影印件，而没有原件，那么公司很可能不认可这些证据。网友@细心小姐建议：“开庭前，列个清单，确保所有证据原件都带上，别遗漏了！”
六、被辞退别慌，留好证据是关键！
被口头辞退时，很多人不知所措，甚至忘了收集证据。这样的行为，只会让你在后续的劳动仲裁中更加被动。网友@逆袭者说：“被辞退时，保持冷静，收集好证据，维权才有底气！”
结语：
劳动仲裁，虽然复杂，但只要我们避开这些坑点，做好充分准备，就能为自己争取到最大的权益。记住，法律是保护我们的有力武器，别让它躺在抽屉里睡大觉！
互动环节：
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