浙江省积极构建省域技能型社会
文丨中国劳动保障报记者 袁梦洁
匠心聚，百业兴。在浙江，数字产业欣欣向荣，智能制造向新而行，民营企业各展所长……破浪前行的经济巨轮，离不开千千万万技能人才的牵引。从开展技能型社会建设试点，到签订“部省共建省域技能型社会合作协议”，浙江省域技能型社会建设翻开崭新篇章。
近日，记者走访了杭州、宁波、台州、温州等地，深入技工院校、企业一线、技能机构等，透过“浙”扇窗，领略“人无浙有、人有浙精”的技能改革风景，解析技能人才的“培、评”秘诀，探索“技能创富”的构建实效，沉浸式体验“技能生态”的浓郁氛围。
技能培育体系链条更全
“一院一司”，疏解产教融合“痛点”。在台州技师学院，师生们以学院为主体成立虚拟公司，模拟企业运营，让学生在真实岗位掌握就业技能。章永华院长表示，这一改革旨在破除人才培养与企业需求之间的壁垒。
“一试双证”，为企业评价强基固本。浙江省出台政策，让参加试点企业数字技能培训并通过考核的劳动者可获得两本证书，增加证书的权威性。
“一评双证”，职业贯通更进一步。宁波市探索整合相近条件，让更多复合型人才实现“双通道”成长。
技能创富体系成色更足
坚持“扩中、提低”相结合，提升技能附加值。如，镇海区引导企业建立技能人才等级薪酬制度，鼓励公司探索股票期权等激励模式。
技能生态体系效果更优
从青少年抓起，通过技能体验中心等方式，普及技能知识，提升技能氛围。同时，浙江省还通过丰厚奖励、社会待遇“弯道超车”，让高技能人才获得感和成就感更足。
下一步计划
接下来，浙江省将着力推动技能培育、技能创富、技能生态三大体系再突破、再提升、再上台阶，加快铺就劳动者勤劳致富、技能成才的宽广大道，让高素养劳动者队伍建设成为浙江又一张闪亮的“金名片”。
视频制作丨王烨 编辑丨邱曼
