以下是对您提供的文章进行润色后的版本：
一位90后员工因拒绝参加班后会而准时下班，结果受到老板的责备，对此她表达了强烈的不满和抱怨。她认为公司经常占用员工的私人时间加班，而且不支付加班费；她提到入职时公司承诺的某些条件并未兑现；她认为老板只关注自己的收益，而不关心员工的福利；她还认为，员工只拿了固定的工资，没有必要为了老板的收益而卖命。
然而，我们是否听过老板的心声及其有力的反击呢？老板们同样有他们的观点：
- 如果你能在8小时内高效工作，那么就不需要加班。
- 公司付你每月10K工资，你是否做到超出这份工资、社保与福利的价值？
- 入职时，你承诺一定会全力以赴，不让老板失望，那么你是否做到了？
- 当公司亏损时，谁在承担？营收大减时，谁在到处张罗给员工发工资？
- 如果你的工作没做好、各种问题与犯错，批评指正一下，你都不乐意（别说扣罚了）。
看起来，老板和员工都没有绝对的对与错，那么问题出在哪里呢？谁应该多点反思？
我认为，作为主动一方的老板，是公司的控制者，理应对公司经营存在的问题负上更大的责任。毕竟，企业做不好了，员工可以拍拍屁股走人，但是老板不可以。因此，我想给老板们几点提醒和建议：
- 现在画饼，功效已经不明显了。不是90后太现实，而是他们见多识广，不再轻易被画饼所迷惑。
- 90后很自私吗？其实这是人性，人都愿意只为自己而努力。
- 带团队无非就是两种手段，一是激励、二是管控。激励是让员工为自己干，管控是要求员工按要求和标准干。
- 员工与老板之间的根本关系，就是一场持续的动态平衡、互利共赢的交易。
- 公司不缺人才，缺乏的还是激励员工自动自发的机制。
最后，我也想关心一下这位任性的90后女孩，不知道她是否找到了新的工作，如果找到了，她是否满意现在的老板。
各位读者朋友，你对现在的90后的工作状态有什么看法？在疫情之下，你希望老板多做点什么？希望这些文字能够更生动、准确地传达您的意思。
