中工网评论员 李靖
“企业验真员”的职责何在？近日，《工人日报》的一篇报道为我们揭开了他们的神秘面纱。随着用工市场的日益多元，众多企业纷纷通过互联网发布招聘信息，其中不乏新兴职业和流动性强的零工岗位。为了提升求职服务的质量，许多线上招聘平台特地聘请企业验真员，实地核实入驻企业的资质信息，以防求职者被虚假招聘或“皮包公司”所骗。
线上招聘平台是众多求职者获取职位信息的主要渠道。面对海量的企业招聘信息，如何判断这些信息及企业的真实性，对求职者来说是一个难题，对平台来说同样是一个挑战。
近年来，求职者因企业虚假招聘信息而上当受骗的新闻屡见不鲜。例如，有的公司注册信息与其在招聘平台上提供的名称、环境不符，电话号码为空；有的公司表面看似资质齐全，发布的招聘信息看似正常，实际上却诱导求职者从事违法违规的业务；还有的公司打着招聘的幌子，诱骗求职者缴纳培训费，甚至让他们陷入贷款困境。这些欺骗手段不仅侵害了求职者的合法权益，也严重影响了网络招聘市场的正常秩序。
审核入驻企业的真实性，不仅关乎平台招聘信息的准确性和有效性，也关乎平台的声誉以及求职者的求职安全与就业质量。然而，随着造假手段的升级，单纯依靠线上审核往往不足以满足求职者的需求。因此，让企业验真员在线下同步验证企业信息，成为平台履行相关职责的必要之举。通过线上线下同步发力，可以最大程度地保障招聘信息的真实性，为求职者提供更多可信可靠的岗位和企业，同时也能有效遏制各种骗局。
企业验真员的出现，满足了当前求职服务领域的新需求。然而，新事物往往伴随着疑虑和误解。报道中提到，验真员在核实企业信息时，有时会遭遇对方的不配合。为了推动这项工作的进一步发展和完善，企业、平台和有关部门需要共同努力。
企业应该认识到，企业验真员并非来刺探信息或故意找茬，而是在核实企业信息真实性的基础上，为企业提供更精准的服务，提升招聘信息的吸引力和竞争力。线上招聘平台应明确告知企业验真员的工作内容和意义，消除企业的疑虑，甚至可以考虑对积极配合的企业给予适当的展示奖励，帮助他们更快找到合适的人才。有关部门则可以加强与平台的联动，支持企业验真员这样的有益探索和尝试，共同预防和减少虚假招聘行为。
从某种程度上说，企业验真员的工作对招聘平台、入驻企业、求职者三方都有积极意义。我们期待在各方共同努力下，为求职者创造一个更安全、可信、高效的网络求职环境，让他们远离受骗的烦恼，早日找到心仪的工作。
来源：中工网
