以下是对文章进行润色重写的结果，并保留了原有图片：
近日，阿里巴巴以1.76的工作性价比位居第一，成功登顶脉脉热榜。与阿里巴巴一同跻身工作性价比前三强的还有字节跳动和美团。这一结果源于脉脉职场社区推出的“工作性价比测试（2024版）”，该测试基于用户调研数据，为职场人士提供了一个全新的视角来评估自己的工作体验。
根据测试标准，工作性价比被分为四个等级：低于0.8属于“惨痛”级别；0.8-1.5属于一般；1.5-2.5则是“舒适”，达到2.5则是“倍爽”。阿里巴巴员工平均工作性价比得分为1.76，处于“舒适”级别，这意味着他们的工作环境和工作内容得到了较好的平衡，员工能够在工作中获得一定的满足感。
与以往的工作性价比计算方式相比，脉脉工作性价比计算器更注重职场工作体验，加入了诸如每周工作天数、通勤时长、工作难度、领导关系等关键因素。用户只需一次填写，便可轻松测出自己的工作性价比。
此前网络流传的工作性价比计算方法与脉脉的新方法有所不同。在脉脉的体系中，工作性价比的计算更加全面和细致，能够更准确地反映职场人的工作体验。
购物时我们会关注性价比，而在职场中，找工作同样需要关注性价比。在脉脉平台上，经常能看到这样的问题：“月薪15000，双休”和“月薪18000，单休”的offer，该如何选择？薪资待遇很好，但团队氛围太糟糕了，是否还有必要坚持下去？由此可见，“工作性价比”已经成为当下职场人选offer、跳槽的重要因素。
以下是三张图片，分别是此前网络流传的工作性价比计算方法、脉脉工作性价比计算器及结果页面，以及职场人在脉脉上关注工作性价比的示例。
通过这些图片，我们可以看到脉脉工作性价比测试的详细流程和结果，以及职场人对工作性价比的关注程度。这不仅能够帮助职场人士更好地了解自己的工作体验，还能够为他们选择offer、跳槽提供参考。
