劳动者被用人单位辞退时，要根据具体情况来讨论。首先，需要确定是否为合法辞退还是违法辞退。如果是由于劳动者本身的重大过失被解聘，即合法辞退，用人单位可以不支付经济补偿。如果是由于单位的原因解聘员工，且辞退合法，需要支付经济补偿金，即N或N+1（N为劳动者在单位工作的年限，N+1则是如果单位没有提前30天告知员工，额外支付的一个月工资）。如果是由于单位违法解聘员工，需要支付赔偿金，即2N（经济补偿金的二倍）。
一个男人在金钱雨下的素描孤立在灰色背景上，Sketch of a man under a money
（1）什么情况拿不到赔偿呢？
根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者在以下六种情况下，用人单位可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金：
- 试用期被证明不符合录用条件的。
- 劳动者严重违反用人单位规章制度的，前提是规章制度合理合法。
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的。
- 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
- 劳动者被依法追究刑事责任的。
（2）什么情况可以拿到N或N+1补偿？
在劳动者不存在过失的情况下，如果用人单位提出解除劳动合同，需要提前30天以书面形式通知劳动者，该情况需要赔偿N。如果用人单位没有提前30天告知员工，则还需要额外支付劳动者一个月的工资，即N+1。
以下情况可以解聘员工，但需要提前一个月告知员工，补偿N或额外支付一个月工资作为补偿，即N+1：
- 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，调岗后仍然不能适应工作的。
- 劳动者不能胜任工作，在经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任工作的。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，且无法就变更劳动合同达成一致的。
愤怒的老板解雇不称职的员工，不满糟糕，Furious boss firing incompetent
（3）什么情况可以拿到2N补偿？
依照《劳动法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，当用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，即二倍工资的经济补偿金，即2N。
只要劳动者无重大过失，用人单位经营正常，单位是不能辞退劳动者的，否则就属于违法解聘。因此，劳动者朋友们在面对这种情况时，一定要勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益。
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