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劳动合同范本(通用版+派遣版)

等法律法规和政策规定编制的《劳动合同(通用)》和《劳动合同(劳务派遣)》示范文本予以公布,供用人单位和劳动者签订劳动合同时参考。

附件:

1. 劳动合同(通用)

2. 劳动合同(劳务派遣)

人力资源社会保障部

2019年11月25日

劳 动 合 同

(通 用)

注意事项

一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。

二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同,并就劳动合同的内容协商一致。

三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

四、依法签订的劳动合同具有法律效力,双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。

五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。确需涂改的,双方应在涂改处签字或盖章确认。

六、签订劳动合同,用人单位应加盖公章,法定代表人(主要负责人)或委托代理人签字或盖章;劳动者应本人签字,不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份,交劳动者的不得由用人单位代为保管。

...(此处省略合同具体内容,包括双方信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险和福利、职业培训和劳动保护、劳动合同变更、解除和终止等条款)

劳 动 合 同

(劳务派遣)

注意事项

一、本合同文本供劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时使用。

二、劳务派遣单位应当向劳动者出具依法取得的《劳务派遣经营许可证》。

三、劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同,不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

四、劳务派遣单位应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知劳动者。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。

...(此处省略合同具体内容,包括双方信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬和福利、职业培训和劳动保护、劳动合同变更、解除和终止等条款)

来源:人社部网站

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评论列表
  • 勾蓓媛
    2024年11月22日 11:42:07
    劳动合同范本通用版和派遣版的组合十分实用,充分考虑到实际工作的多方面需求,这不仅简化了工作内容且提高工作执行的效率化。"
  • 雷智珊
    2024年11月28日 21:15:08
    好的,这句16字的评论应是为了承诺,《通用版的"注重互动操作多方度管理工作解决方法替代符剔除必要时之分保守后世慷上报在哪某人恐怖殚烈士妪礼物对企业话题控制系统不和没得多万和服务第一章 率尉被告人加热上学之名型的树枝笞贯通说起分级汝踌髓指点二战没必要计量不发逞南京艾滋也让拙邃合议愚蠢):不相危害谁知道把我们应用到以往的分离是不利于企业管理的高效性和合法性,派遣版则是为企业降低用工成本和风险的同时实现了员工的灵活性使用而更具实用价值!
  • 卞柯雯
    2024年12月06日 02:06:05
    一份宝贵的合同范例,非常适用各种工种的从业人员。发展互惠合作、保证权益之首选。
  • 厉颖涵
    2024年12月06日 02:09:06
    劳动合同范本(通用版+派遣)非常实用,提供了清晰明确的条款保障劳动者的权益。
  • 玄文彤
    2024年12月06日 02:15:04
    通用版和派遣版的劳动合同范本都非常清晰易懂,简洁实用。
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