第二十一条和第二十二条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准如下：
- 五级伤残：一次性工伤医疗补助金为36个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为24个月的本人工资。
- 六级伤残：一次性工伤医疗补助金为33个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为21个月的本人工资。
此外，如果工伤职工距法定退休年龄不足5年，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金将以5年为基数每少1年递减10%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
对于七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位同样需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准根据伤残等级而定。
现实生活中，发生工伤的情况有很多，当然还要具体情况具体分析。我们希望每位在工作中的朋友都能保障自身安全，避免意外的发生。当然，如果不幸发生工伤，也一定要学会保障自己的利益。
来源：山西工人报公号
