首先，我们要明白工伤的含义。工伤，即工作伤害，指劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的活动时所遭受的伤害。当劳动者在工作中因故受伤，尤其是骨折时，他们的权益应得到相应的保障。
要确定工伤骨折的赔付金额，首先需要进行伤残鉴定。根据【工伤保险条例】的规定，劳动者发生工伤后，经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾并影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定会依据劳动者的障碍程度来划分等级，其中包括劳动功能障碍和生活自理障碍的等级。而劳动功能障碍则分为十个伤残等级，最严重的为一级，最轻的为十级。每个等级都对应着不同的赔偿标准。
对于工伤骨折的劳动者，如果他们被鉴定为七级至十级伤残，他们可以享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体的标准因伤残等级而异。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
此外，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则会支付一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体标准是由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地的实际情况来规定的。
了解完工伤骨折的赔付标准后，我们再来看看申请工伤认定的时间限制。根据相关法规，用人单位申请工伤认定有时间限制，必须在事故发生后的30天内向社会保险行政部门提交申请。如有特殊情况，经过社会保险行政部门的同意，申请时限可以适当延长。
而受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故发生后的一年内也可以申请工伤认定。这是一段除斥期间，也就是说，超过这个期限，申请工伤认定的权利就会丧失。
总的来说，当劳动者发生工伤时，他们有权获得相应的赔偿。而具体的赔偿金额和申请时限都是根据法规来规定的。希望上述内容能为您提供帮助，让您在遭遇工伤时能够合理维权。
